Окончательно лишен возможности выхода на досрочную пенсию - опыт монтера пути с 30-летним стажем и неполным льготным стажем

Здравствуйте! Возможно что всё так постановление Правительства РФ от 24.04.1992 N 272 тут да именно список профессий и должностей имеет основное значение. Но возможно и ПФ ошибается надо смотреть подборку судебных решений чтоб оценить саму судебную перспективу.

Здравствуйте, Дмитрий.

Да, вы вправе обратиться в суд (ст. 3 ГПК РФ) в качестве истца, либо вправе обратиться в суд на основании вашего заявления Пенсионный фонд.

1. Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ ст. 30 п.6.

Периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

2. В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ ст. 4 работодатель обязан:

7) рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, представленные в письменном виде в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, и принять решение о проведении в случае необходимости внеплановой специальной оценки условий труда.

Вередные условия труда класса 3.2 не дают права на досрочную пенсию.

Они не считаются опасными, это начальная степень вредности.

Поэтому ваш работодатель обоснованно не установил дополнительные взносы.

Вы не можете оспорить в суде право на досрочную пенсию, так как закон связывает ее с уплатой страховых взносов по доп. тарифам.

Согласно п.6 ст.30 Закона 400-ФЗ от 28.12.2013 г периоды работы, предусмотренные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 года, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

Таким образом, должен соответствовать не только вредный класс условий труда, но и характер работы по утвержденным спискам. В вашем случае ни одно из условий не выполнено.

Организация права, в суде шансов у Вас нет практически никаких.

Всё в рамках -

Постановление Правительства РФ от 24.04.1992 N 272 "Об утверждении Списка профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда"

так что не думайте в эту сторону... берегите здоровье и продолжайте работать...

Здравствуйте

Дмитрий

Вы вправе оспорить действия работодателя со ссылкой на ниже приведенное постановление, так как если был установлен соут, то работодатель должен был направлять взносы дополучено в ПФР

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 (ред. от 28.05.2019) "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"

9. Согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию. В связи с этим суд вправе удовлетворить требования граждан о перерасчете страховой части трудовой пенсии с учетом указанных периодов.