Беременность во время срочного договора - что ждать от работодателя?
опубликован 12.02.2022, 21:09
Жена устроилась на работу, на место сотрудника который в декрете, договор срочный, до апреля 2022. 02.2022 узнали, что жена в положении. К концу договора это уже будет видно. Вопрос очевиден, продлят ли договор или просто расторгнут и беременная останется на улице? Спасибо!.
Здравствуйте.
Увольнение беременной женщины не допускается за исключением случаев ликвидации организации.
Должны продлить до окончания срока беременности или до окончания декретного отпуска, смотрите ст.261 ТК РФ.
С уважением.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте! Увольнение беременной женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Устроилась на работу беременной, но не знала об этом - возможны ли проблемы на работе?
Устраивалась на работу на замену декретной работнице, но ожидаю свой собственный декрет - возможен ли мой увольнение?
Перевод на другую декретную должность - можно ли вернуться на прежнее место работы и что делать
Что делать, если работница на декретном месте не была вовремя уволена после выхода основного сотрудника?
Могут ли меня уволить, когда узнают, что я беременна.
Отказали в пособии до 1.5 лет - история уволенной беременной женщины, воспитывающей первого ребенка
Права временных сотрудников при сокращении и возможные последствия отказа основного сотрудника вернуться из декрета
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут