Является ли распитие пива педагогом в нерабочее время и составление протокола об этом полицией аморальным проступком?

Добрый день!

Со стороны судебной практики - нет, это не будет являться аморальным поступком (приминительно к увольнению).

Нет, явного аморального проступка нет, но могут посчитать и таковым - в общественном месте, в присутствии детей и т.д. Оценочно всё!

Расторгнуть трудовой договор с работником по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с совершением работником аморального проступка, несовместимого с продолжением работы по занимаемой должности, можно только при соблюдении определенных условий. А именно, уволить за такие действия можно только сотрудника, выполняющего воспитательные функции.

Здраствуйте!

Аморального проступка тут не будет! Вы же не на рабочем месте и не в рабочее время распивали спиртные напитки. Поэтому составление протокола по ст. 20.20 КоАП РФ не будет считаться аморальным поступком.

Здравствуйте!

Обычно аморальными поступками считаются:

Нахождение в общественных местах в состоянии сильного алкогольного или наркотического опьянения.

Хулиганские или преступные действия, зафиксированные правоохранительными органами.

Поведение (на работе или в быту), которое выходит за рамки приличия (излишняя сексуальная свобода в действиях и одежде, извращённое сексуальное поведение, домогательство в сексуальном плане к своим подчиненным, нецензурная брань в общении, нежелание придерживаться элементарных правил гигиены и другие).

Участие в драках.

Факты физического или психологического насилия относительно учеников (удары, побои, принуждение к различным унижающим личность действиям, причиняющие душевные страдания молодому человеку).

Алкоголизм, наркомания.

В перечень доказательных документов входят:

заявления от родителей, докладные записки от коллег по работе, объяснительные записки от свидетелей происшествий;

протоколы и постановления об административной ответственности, письма из правоохранительных и превентивных органов;

копии решений либо же постановлений суда.

Перед применением нормы увольнения работодатель обязан, по возможности, применить другие средства воздействия (предупреждение, снижение премиальных выплат, выговор, понижение в должности, перевод на другую работу).

Исключение – если совершенный проступок несовместим с возможностью продолжения работы в конкретном учебном заведении.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Всего Вам наилучшего!

Распитие спиртных напитков (от 0,5 % содержания этилового спирта) в общественных местах является административным правонарушением.

Пиво запрещено пить в общественном транспорте (городского и пригородного сообщения), на стадионах, детских площадках, во дворах и подъездах и в некоторых других местах (статья 20.20 КоАП РФ).

В соответствии с пп.2 п.1 ст.49 закона РФ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники обязаны соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики.

Аморальным считается проступок, противоречащий общепринятым нормам и правилам (появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, нецензурная брань, драка, поведение, унижающее человеческое достоинство, и т.д.).

Поскольку распитие пива в общественном месте неизбежно влечет за собой появление в нетрезвом состоянии, с учетом конкретной ситуации это может быть признано аморальным поступком.

В частности, когда этот факт был зафиксирован полицией, а нетрезвое состояние явно противоречило нормам общественной нравственности (доза алкологоля была заметной, а поведение недекватным).