Работа на Птицефабрике в Новогодние праздники - Полагается ли двойная оплата и как ее получить?
опубликован 13.02.2022, 08:58
Добрый день
Если работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере. Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).
А вот если такая работа производится сверх нормы рабочего времени, работник решает сам – двойная оплата или «одинарная оплата + отдых».
А потребовать с работодателя или подайте жалобы в ГИТ и трудовую инспекция.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Конечно работа в праздничные и выходные дни подлежит оплате в двойном размере. Для защиты своих трудовых прав нужно обращаться в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как перенести рабочую смену из-за выходного дня на 31 декабря?
Беременность и трудовой график - можно ли изменить рабочее время и сократить рабочий день?
Вопрос законности продолжительности рабочей смены при ежедневной смене графика
Работник работает с 8 до 20:00 с перерывом на обед 1 час. В табеле учета рабочего времени ставим 11 Это правильно? Спасибо.
Незаконная смена графика работы в Пятерочке - что делать в такой ситуации?
Работаю 2 через 2 смены попадают на 31 декабря и 1 января обязан ли я работать в эти дни.
Работодатель требует приходить и уходить на 10 минут раньше/позже - законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут