Беременность и трудовой график - можно ли изменить рабочее время и сократить рабочий день?
опубликован 18.10.2021, 12:42
Я беременна, график работы 2/2 по 12 часов. Работаю администратором в торговом центре. Рабочая смена выпадает на 1 января, могу ли я просить работодателя изменить график, законно ли это? Да и вообще сократить рабочий день? С 10 до 22 тяжеловато работать.
Здравствуйте. Гарантии беременным по ТК РФ:
1.Исключение привлечения к сверхурочной работе, направление в командировки, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ).
2. Установить режим неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы.
Пишите заявление работодателю.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Имеет ли беременная женщина, работающая по графику 2/2 по 12 часов, право на освобождение от работы в выходные и праздничные дни?
Сколько должна работать беременная всего часов за месяц при графике 2/2 по 11 ч считая весь день на ногах продавец
Изменение графика работы во время беременности - влияние на заработную плату и минимальное количество рабочих часов
Можно ли изменить график работы для женщины с маленьким ребенком на предприятии со сменным графиком?
Нарушение прав сотрудников - изменение графика смен в середине месяца без их согласия и предупреждения через мастера
Как по закону распределить праздничные выходные для работников, работающих по графику 2×2?
График работы 2/2 - как определить следующую смену после выходных на новогодние праздники?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут