Как отстояться в суде - могут ли долги перед сотрудниками после болезни генерального директора быть признаны форс мажором?

Нет. Нельзя.

Можно только избежать уголовной ответственности.

Т.к. умысла у него не было.

Ст. 14, 145.1. УК РФ.

Добрый день.

Директора надо было признавать временно недееспособным по суду и назначать другое лицо в качестве единоличного исполнительного органа.

Трудовые отношения носят возмездный характер (ст. 15, часть первая ст. 56 ТК РФ).

Нет, по обязательствам надо платить - болезнь - не форс-мажор.

ГК РФ Статья 401. Основания ответственности за нарушение обязательства.

Здравствуйте.

Форс-мажорные обстоятельства в трудовых отношениях в части выплаты заработной платы не применяются. Ст. 142 ТК РФ устанавливается обязанность работодателя по выплате заработной платы работникам в установленные сроки.

Письмо Минтруда РФ от 9 апреля 2020 г. № 0147-03-5

Закон не предусматривает ситуации, когда работнику может не выплачиваться зарплата, если речь не идет о болезни работника, когда ему выплачивается пособие, отстранении от работы по вине работника, либо о длительном прогуле. Во всех других случаях: изменение режима труда, отпуска зарплата в том или ином размере выплачивается.

Здравствуйте, так не получится, платить работникам по долгам придется, они ведь исполняли всё это время свои трудовые обязанности. Болезнь директора не может являться форс мажорным обстоятельством, т.е. обстоятельством непреодолимой силы ГК РФ ст.401 п.3. В то же время ТК РФ устанавливает обязанность работодателя по оплате труда работникам Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату...

Здравствуйте! Если просрочка по з/п составляет более 15 дней, сотрудники вправе приостановить свою работу (ст. 142 ТК РФ). Также сотрудники вправе уволиться через 14 дней, направив заявление по почте. Окончательный расчет и невыплаченную зарплату с предприятия можно получить по решению суда. Так что, если работники выполняли свои функции, предприятие работало, то зарплату за неоплаченные месяцы необходимо начислить, если у вас с работниками не предусмотрено трудовым договором невыплата з/п ввиду действия непреодолимой силы и форс-мажора.

По факту выздоровления директор может только уйти от уголовной ответственности, а так он и общество обязано платить з/п, и уйти этого нельзя. Иначе фирму закроют, на все имущество наложат арест по суду. Здесь нет форс мажора. Не хотите платить, закрывайте фирму. Работники тогда обратятся в суд и все взищут.

- см. ст. 145.1 УК РФ, ст. 401 ГК РФ, ст. 142 ТК РФ.