Как бороться с работодателем, который работает по черно-белому - советы по защите своих прав

Здравствуйте Владимир Владимирович!

Такая ситуация встречается часто, особенно в торговых, сбытовых и перерабатывающих компаниях.

Ваш работодатель банальный жулик, но и Вы, при подписании трудового договора (контракта) на условиях, предусмотренных ст.57. Содержание трудового договора ТК РФ согласились на предложенные условия

Определение «теневой» или серой заработной платы как всех выплат работникам, не учитываемые при налогообложении содержится в письме УФНС по г. Москве от 08.08.2007 № 15-08/075418

Шансов взыскать такую зарплату через суд крайне мало.

Можно при доказывании предложить ряд вариантов:

1. Запросить у работодателя справку по ф.2-НДФД якобы для получения банковского кредита

2. Суд может провести допрос других сотрудников

3. Распечатать скриншоты интернет страниц, где есть описание вакансии с указанием уровня дохода и нотариально их заверить.

Владимир Владимирович, здравствуйте!

Есть или нет вероятность, наверное есть. Так как было так со всеми.

Можно было бы делать, если бы у вас в трудовом договоре прописана была зарплата в общей сумме вами получаемых денег.

А у вас в договоре трудовом, видимо 9600 р.

Если работодатель вас обманет, то можете обратиться в прокуратуру.

ТК РФ Статья 140.

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

Развернуть

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если будет спор о сумме, то неоспариваемую сумму вам работодатель должен выплатить, а оспариваемую можете взыскать в судебном порядке.

Вам нужно будет в суде доказать, что у вас зарплата была +50 000 р.

(ст. 57 ТК РФ)

Здравствуйте, Владимир Владимирович! В таком случае стоит обзавестись доказательствами факта получения денежных средств в конверте, например, пройдясь с сотовым телефоном с включенной камерой за такой зарплатой, после чего по выходу из кабинета без прерывания записи под видео вскрыть конверт и заснять обстановку, что Вы на работе. Это послужит доказательством (ст.55-56 ГПК РФ) в суде по Вашему иску (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) на случай, если работодатель решит зарплату не доплатить. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".