Отработал целый месяц и написал заявление на увольнение, при получении зарплаты получил только голый оклад, законно ли это.
опубликован 06.03.2015, 21:22
Здравствуйте! Если премиальные оговорены в положении об оплате труда, то вам обязаны были выдать премиальные или же ознакомить с приказом о лишении премиальных, если были основания
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
нет, безусловно не законно.
получении зарплаты получил только голый оклад,законно ли это
---если вы о премии. то это стимулирующая выплата. её могут выплатить или не выплачивать.
Премиальный оговорены в отдельном акте, но они выплачивались всегда, а как написал заявление на увольнение сразу 100% ничего не получил,каким путем можно забрать свои честно заработанные деньги?
Скорее всего в положении о премировании включен пункт о неначислении премии,если сотрудник в данном месяце увольняется по собственному желанию.
Если так,то Вам не удастся получить премию даже в судебном порядке.
Спасибо большое,я обязательно посмотрю по подробнее этот акт и тогда будет ясно
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Задержка выплаты зарплаты и оплата отпуска при увольнении - правомерно ли это для ИП
Получение урезанной заработной платы за август вместо голого тарифа - законное действие или нарушение прав работника?
О выплате оклада без премии за два месяца и задержке выплаты за июльский месяц
Ситуация с задержкой зарплаты и несоблюдением выплат премий на предприятии
Отзыв лицензии у банка - что происходит с зарплатой сотрудников?
Возможно ли получить среднюю заработную плату при увольнении за июль, а не голый оклад?
Как взыскать не выплаченную компенсацию за отпуск при получении части зарплаты в конверте через суд?
Полное лишение премии при увольнении и возможность получения компенсации через суд
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут