Нет трудового договора, но работодатель требует отработки - что делать?

Question

Вопрос следующий. Я устроилась на работу, меня оформили по приказу, возможно ли это? Но, трудовой договор где прописаны обязанности сторон, так и не дали. С момента подписания приказа, прошло 3 дня и на 4 день директор уехала в отпуск. Задав ей вопрос где мой договор, она ответила что по приезду все отдаст. И что в принципе и не нужен т.к меня уже оформили. На 5 день работы, я понимаю что словия труда мне не подходят и решаю написать заявление об увольнении без отработки. Директору через онлайн отправила, но подписать так никто и не смог. Она уверяет, что я должна отработать 2 недели. Спросила, еще раз про трудовой договор которого у меня нет. И на каком основании, я должна отработать если у нас не заключён трудовой договор. Я не вышла на работу написала еще одно завление. На отпуск без сохранения заработной платы. Трудовую книжку мне не возвращают по причине, что директор в отпуске и подписать никто не может. Скажите законно ли удерживать меня и мой документы, без трудовой договора.

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Вы сможете уволиться в срок, который укажите в заявлении.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Юлия, обращайтесь к работодателю с заявлением об увольнении. В случае отказа, обжалуйте отказ в Государственную инспекцию труда (ст. 5.27 КоАП РФ). Статья 71. ТК РФ Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Суровцева Лилия Рустамовна · Answer

Здравствуйте!

Раьотодатель не имеет права удерживать Ваши документы, Вам нужно написать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

У него много нарушений, во первых трудовой договор должны были Вам выдать, во вторых, Ваши документы удерживают не законно, в третьих вообще не понятно, трудоустраивали Вас или нет, если выяснится что не трудоустроили, можете ещё в налоговую написать заявление, что Ваш работодатель официально не трудоустраивает сотрудников и не платит налоги.

Нет трудового договора, но работодатель требует отработки - что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Как уволиться с работы, не получив запись в Трудовую книжку - советы и рекомендации

Добрый вечер! Если один человек официально оформлен на работу, а другой за него работает.

Устроился на работу, и ещё даже не выходил на первый рабочий день, могу ли я уволиться не отроьотав.

Отсутствие должностной инструкции и договора - считаюсь ли я принятой на работу?

Устроилась на работу, на следующий день передумала, как можно отозвать заявление, чтоб небыло записи в трудовой.

Что первично трудовой договор или приказ руководителя.

Принять должностную инструкцию после подписания ТД

Бывший работодатель отказывает в выдаче копии должностной инструкции

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59