Нет трудового договора, но работодатель требует отработки - что делать?

Вопрос №19103006 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.02.2022, 07:42

Вопрос следующий. Я устроилась на работу, меня оформили по приказу, возможно ли это? Но, трудовой договор где прописаны обязанности сторон, так и не дали. С момента подписания приказа, прошло 3 дня и на 4 день директор уехала в отпуск. Задав ей вопрос где мой договор, она ответила что по приезду все отдаст. И что в принципе и не нужен т.к меня уже оформили. На 5 день работы, я понимаю что словия труда мне не подходят и решаю написать заявление об увольнении без отработки. Директору через онлайн отправила, но подписать так никто и не смог. Она уверяет, что я должна отработать 2 недели. Спросила, еще раз про трудовой договор которого у меня нет. И на каком основании, я должна отработать если у нас не заключён трудовой договор. Я не вышла на работу написала еще одно завление. На отпуск без сохранения заработной платы. Трудовую книжку мне не возвращают по причине, что директор в отпуске и подписать никто не может. Скажите законно ли удерживать меня и мой документы, без трудовой договора.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 152322 отзыва

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Вы сможете уволиться в срок, который укажите в заявлении.

15.02.2022, 07:45

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 года

4.9 45650 отзывов

Юлия, обращайтесь к работодателю с заявлением об увольнении. В случае отказа, обжалуйте отказ в Государственную инспекцию труда (ст. 5.27 КоАП РФ). Статья 71. ТК РФ Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

15.02.2022, 07:55

Спросить юриста

Суровцева Лилия Рустамовна PRO

Юрист из города Дубна, стаж 11 лет

4.9 6179 отзывов

Здравствуйте!

Раьотодатель не имеет права удерживать Ваши документы, Вам нужно написать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

У него много нарушений, во первых трудовой договор должны были Вам выдать, во вторых, Ваши документы удерживают не законно, в третьих вообще не понятно, трудоустраивали Вас или нет, если выяснится что не трудоустроили, можете ещё в налоговую написать заявление, что Ваш работодатель официально не трудоустраивает сотрудников и не платит налоги.

15.02.2022, 08:24

Спросить юриста