Спор по датам увольнения во время отпуска - правомерно ли одно, вместо другого?
опубликован 11.09.2012, 14:50
Я находилась в отпуске с 01.08.12 по 13.09.12. Во время отпуска нашла работу лучше, написала заявление на увольнение 04.09.12, заведующая написала с отработкой до 18.09.2012. Во время отпуска была на больничном с 05.09.12 по 12.09.12, теперь заставляют ждать 20.09.12, аргументируя это тем что отпуск у меня продлевается до 20 сентября и уволить теперь могут только 20.09.12. Я настаиваю на 18 сентября. Правомерно ли это?
Здравствуйте, если в период отработки Вы были на больничном, то этот срок не продлевается. Уволиться, находясь в отпуске можно, но отработать 2 недели нужно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 34 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Правомерно настаиваете, две недели - календарные, истечение срока позволяет Вам не приходить на работу, в соответствии с последним абзацем ст. 80 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Можно ли продлить пенсионный отпуск через больничный?
Проблемы с увольнением во время отпуска - мои действия, когда заведующая меня заставила переписать заявление
Оплачивается ли больничный, если заболел ребенок во время отпуска?
Отпуск и увольнение - будет ли взыскана сумма начислений?
Директор требует объяснительную после продолжившегося отпуска из-за болезни ребенка
Я была в отпуске, и была на б/л во время отпуска, нужно ли писать заявление на продление отпуска?
Столкнулась с такой ситуацией, была в ежегодном основном отпуске, во время отпуска был больничный лист
Как уход в отпуск сказался на поиске новой работы и получении справки 2-НДФЛ
Правомерны ли такие действия и могут ли меня уволить за прогул, если после написания заявления я не вышла на работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут