Проблемы с увольнением во время отпуска - мои действия, когда заведующая меня заставила переписать заявление
опубликован 28.06.2020, 07:21
Меня интересует процедура увольнения во время отпуска. Работаю в детском саду воспитателей, полный отпуск составляет 42 дня. С 29.06 иду в отпуск на 33 дня. А 26.06, написала заявление на увольнение с датой 10.07. Раньше, знаю можно было уволиться во время отпуска. Но! Заведующая заставила переписать заявление с датой увольнения 31.07-последний день отпуска, мотивируя, что т. к. выплачены отпускные,-сейчас уволить нельзя, только после отпуска. Правомерно это? Каковы мои дальнейшие действия?
Здравствуйте) Ваша заведующая неправа. Вы имеете право уволиться во время отпуска. Если Вы уже написали заявление на увольнение с даты окончания отпуска, то сейчас уже трудно будет что-то сделать.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Как могу аргументировать её не правоту и переписать заявление?
Здравствуйте) Ваша заведующая неправа. Вы имеете право уволиться во время отпуска. Если Вы уже написали заявление на увольнение с даты окончания отпуска, то сейчас уже трудно будет что-то сделать.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 453 Поиск Регистрация
Калуга - онлайн услуги юристов
Через несколько дней мне пришло предложение о работе, я приняла решение уволиться.
Вопрос о возможности увольнения после отпуска в детском саду
Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Имеет ли работодатель право уволить сотрудника во время отпуска и потребовать возврат отпускных?
Возможно ли написать заявление на увольнение в первый день отпуска?
Могут ли высчитывать отпускные за дни больничного в случае увольнения по собственному желанию?
В случае 1 сотрудник увольняется в первый день отпуска в оплату идут отпускные дни приказ об увольнение, запись в тр.
