Можно предложить следующий заголовок - \nРаботадатель требует отработать день после болезни COVID-19 - законно ли это?

Вопрос №19104879 из г. Владимир
опубликован 15.02.2022, 16:43

Такой вопрос 31 января написала заявление на увольнение с отработкой две недели отработав почти две недели за три дня до последнего рабочего дня заболела ковидом сейчас звонит работадатель и говорит что не может меня уволить так как я на больничном и по выхожу из больничного я должна буду отработать один день он и будет последним моим рабочим днём правомерны ли его действия.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Какичев Сергей Сергеевич

Юрист Краснодар, стаж 14 лет

4.9 609 отзывов

Добрый день, Мария.

Работодатель неправ, поскольку путает разные основания увольнения. Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период больничного - по инициативе работодателя. А вот при увольнении работника по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) такое ограничение не установлено. Работодатель не имеет права продлевать двухнедельный срок уведомления об увольнении (в простонародье отработка), и обязан Вас уволить в последний день работы, невзирая на больничный.

15.02.2022, 16:56

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.9 15413 отзывов

Мария, работодатель Вам просто врет. Вы больше не должны работать ни дня!

Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. По закону, заявление об увольнении по собственному желанию должно быть написано не позднее, чем за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

Больничный в эти дни также входит.

15.02.2022, 16:46

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста