Владимир, 15.02.2022, 16:43

Можно предложить следующий заголовок - \nРаботадатель требует отработать день после болезни COVID-19 - законно ли это?

Вопрос №19104879 из г. Владимир
опубликован 15.02.2022, 16:43
Такой вопрос 31 января написала заявление на увольнение с отработкой две недели отработав почти две недели за три дня до последнего рабочего дня заболела ковидом сейчас звонит работадатель и говорит что не может меня уволить так как я на больничном и по выхожу из больничного я должна буду отработать один день он и будет последним моим рабочим днём правомерны ли его действия.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день, Мария.

Работодатель неправ, поскольку путает разные основания увольнения. Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период больничного - по инициативе работодателя. А вот при увольнении работника по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) такое ограничение не установлено. Работодатель не имеет права продлевать двухнедельный срок уведомления об увольнении (в простонародье отработка), и обязан Вас уволить в последний день работы, невзирая на больничный.

15.02.2022, 16:56
Оценка автора вопроса:
Спасибо за объяснение!
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Мария, работодатель Вам просто врет. Вы больше не должны работать ни дня!

Понятия отработки в Трудовом кодексе нет. По закону, заявление об увольнении по собственному желанию должно быть написано не позднее, чем за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

Больничный в эти дни также входит.

15.02.2022, 16:46
Оценка автора вопроса:
Спасибо, Вы мне очень помогли!

Изучите ст. 80 ТК РФ, он обязан вас уволить через 14 дней после предупреждения об увольнении.

15.02.2022, 16:47
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!

Юридические услуги в Владимир

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских