Вопросы о возможном увольнении после окончания целевого направления работы

Вопрос №19106058 из г. Тамбов
опубликован 16.02.2022, 00:50

После окончания обучения, около года, отрабатываю целевое направление. Позже выяснилось, что я на «временной» ставке. Пока основной сотрудник в декрете. Разве работодатель принимая сотрудника не должен предоставить ему основную ставку? Могут ли меня уволить по возвращению основного сотрудника?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 44860 отзывов

Анна, при указанных в вопросе обстоятельствах, могут уволить согласно ст. 79 ТК РФ, т.к. прекращение вашего трудового договора именно по этой должности, связано с выходом основного работника на работу. Но, работодатель обязан предоставить вам другую работу, т.к. вы приняты на работу после обучению по целевому направлению. Если работодатель будет настаивать на увольнении, обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд. Всего вам доброго.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о возможном увольнении после окончания целевого направления работы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы

Отработка целевого направления и декрет - как это повлияет на стаж?

Вопросы о принятии на работу выпускника ВУЗа с предыдущим трудовым опытом и возможности установления испытательного срока

Нарушение прав сотрудника - не предоставление основной ставки и способы добиться перевода

Ординатура. Может ли студент целевых обучаться в ординатуре по направлению из другой.

Проблема перехода специалиста по закупкам из декретного отпуска

Возможно ли перевести на другую временную ставку во время декретного отпуска для сохранения работы и получения декретных выплат?

Выход из декрета, а компания сменила город