Конфликт с прошлым работником - Как девушка, работавшая ранее в магазине, повлияла на мое устройство и что делать дальше?

Question

Хотел устроиться в магазин, конечно же сказали об обязательной стажировке. Длилась она два дня, в первый день - 9 часов, следующий полный - 12 часов. Подтвердили успешную стажировку, отправили в офис со всеми подписанными документами, однако когда пришёл произошёл конфликт, совершенно не относящийся ко мне как к отдельному работнику: ранее на их сеть работала моя девушка, которой необоснованно урезали заработную плату, после чего она разбиралась и разговаривала по этому поводу (дело было 6 месяцев назад). Девушка, принимающая документы, начала демонстративно общаться со мной о том произошедшем конфликте, даже в грубой форме попросила ее уйти из офиса. Мне поступали угрозы о том, что моя ситуация с устройством на работу может быть осложнена. И причина одна - старый конфликт моей девушки с компанией, а точнее офисом нашего города. Следующим утром узнал, что мне отказали. Очевиден факт, что та девушка повлияла на устройство. Должность не начальника, а просто секретаря, работает с документами и отсылает их. Законно ли это и можно ли претендовать на устройство? Как можно повлиять на ситуацию и какие документы запросить?

Хмельницкий Виталий Николаевич · Accepted Answer

Михаил, ст. 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Федорова Галина Григорьевна · Answer

Да не получиться у вас устроиться Можно сто раз писать письма и куда угодно обращаться, вы ничего не докажете. Устраивайтесь на другую работу. Гарантии у нас только на бумаге.

Перевалов Олег Иванович · Answer

Можно написать жалобу в трудовую инспекцию.

Конфликт с прошлым работником - Как девушка, работавшая ранее в магазине, повлияла на мое устройство и что делать дальше?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Киров

Похожие вопросы

Как получить оплату за стажировку в магазине Пятерочка - опыт работы и проблемы с выплатами

Недостача денег в кассе - кто несет ответственность - кассир или обучавший стажер?

Проблемы с оплатой стажировки - Как получить деньги и что делать?

Проблемы с оплатой труда - как получить деньги после стажировки в новом магазине

Сколько часов в день по закону нужно стажироваться продавцу кассиру?

Проблемы с оформлением трудового договора и получением необходимых документов - как уволиться и получить деньги

Прошла стажировку, но работать дальше не собираюсь! Не официальное трудоустройство. Оплатят ли мне пройденную стажировку?

Как доказать, что стажировка в светофоре должна быть оплачена?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59