Проблемы с оформлением трудового договора и получением необходимых документов - как уволиться и получить деньги, и что делать для получения справки для детей?

Вопрос №6765494 из г. Москва
опубликован 05.05.2015, 20:36

Устроился на работу, сначала 3 дня стажировки, потом вроде приняли, спустя две недели дали подписать договор, а мне копии не дали так как отдел кадров в другом городе, я не хочу дальше работать, в договоре был какой то пункт об испытательном сроке 2 месяца, как уволится и получить деньги? Сколько нужно отработать? И другой вопрос, мне для детских нужна справка с работы или копия трудовой, но мне их не дают т. к. документы не оформили и записи нет, просил на день трудовую, тоже не дали.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41682 отзывa

Пишие заявленеи на увольнение согласн ст 80 ТК РФ , расчкет вам обязаны выплатить в последний рабочий день соглансо ст 140 ТК РФ

05.05.2015, 20:49

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 33 годa

4.9 596 отзывов

1)чтобы уволиться по собств.желанию на испытательном сроке, надо подать заявление за 3 дня до увольнения. это ст.71 ТК РФ.

2)Тр.договор вам ОБЯЗАНЫ были выдать только подлинник, и только в течение 3 рабочих дней со дня допущения к работе. Это ст.67 ТК РФ.

3)по вашему письменному заявлению обязаны были выдать заверенную копию трудовой книжки - ст.62 ТК РФ.

4) справку тоже обязаны выдать но только по вашему письм.заявлению в течение 3 дней, как и трудовую, ст.62 ТК рФ.

5) Сплошные грубые нарушения со стороны Работодателя. Поэтому вам надо обратиться в гос.инспекцию труда и изложить все, что вы написали здесь. Требуйте наложить административный .штраф на работодателя - на юр.лицо от 30 до 50 тыс руб. за то, что вам не выдали тр.договор , а на должностных лиц- от 1- до 5 тыс руб. Согласно Администр.Кодекса РФ.

05.05.2015, 20:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста