Раскидывание часов по табелю и перенос часов между сменами - возможно ли это для водителя бензовоза?

Вопрос №19106127 из г. Благовещенск
опубликован 16.02.2022, 03:00

Можно ли раскидывать часы по табелю, если водитель бензовоза отработал 4 дня по 13, 12, 11, 14 часов потом один день выходной и следующие 4 дня отработал по 10, 10, 8, 9 часов? Можно ли с одной смены, перекинуть часы на другую смену, при этом часы в путевом листе не будут совпадать с табелем рабочего времени?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попов Павел Евгеньевич

Юрист Новосибирск, стаж 21 год

4.7 11515 отзывов

Наталья, здравствуйте.

Часы в путевом листе должны совпадать с табелем учета рабочего времени.

В связи с чем, перекинуть из вашего вопроса часы с одно смены в другую не правомерно.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени)

16.02.2022, 04:08

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 41 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Матросова Татьяна Александровна

Юрист из города Кемерово, стаж 22 годa

4.7 2563 отзывa

Здравствуйте!

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст.91 ТК РФ).

Соответственно работодателю не предоставляется право на указанные Вами действия. В случае, проверки и выявления несоответствия данных в указанных документах, возможно привлечение к ответственности работодателя. Необходимо учитывать, что работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд; предоставить доказательства работы за пределами установленного времени; требовать оплаты за сверхурочную работу.

16.02.2022, 03:42

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста