Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья

Задано вопросов 2, из них VIP - 2

Москва, 23.04.2011, 21:35

Вопросы оплаты и отгулов в ночную смену с почасовой оплатой при болезни возникают у работников.

Вопрос №1283252 из г. Москва
опубликован 23.04.2011, 21:35

Я работаю по сменам. Оплата почасовая. Ночная смена с 21.00 по 9.00. Руководство объявило нам, что если отработав ночную смену, мы возьмем в этот день больничный лист (сами заболели или ребенок), то смена нам не защитается или нужно каким то способом получить больничный, оформленный на следующий день. Это правомерно? И можно ли получить за отработанную смену отгул?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Наталья, г.Москва!

Проблема работодателя и его программы 1С, это НЕ ваша проблема !!!

Вы имеете законное право открыть больничный лист в день когда вы или ваш ребёнок заболел, но при этом за фактически отработанное время вам ДОЛЖНА БЫТЬ начислена и выплачена заработная плата.

Но при этом вы вправе также требовать отгула за фактически отработанное вами время.

Желаю вам успехов в отстаивании своих трудовых прав Владимир Николаевич

г.Уфа 24.04.2011г

11:42 уф.вр.(09:42 моск)

24.04.2011, 09:43

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 9 часов

Юридическое Бюро "Наумовы И Партнеры.рф"

Юридическая фирма из города Москва, стаж 25 лет

5.0 257 отзывов

Если руководство не против Вы можете взять день в счет отпуска, или отпуск за свой счет.

Понятно, что Вашему руководству если Вы отработаете и уйдете на больничный за один день придется платить дважды, так как три дня за их счет.

Однако если Вам выпишут больничный после смены, в один и тот же день, они обязаны будут его оплачивать.

24.04.2011, 06:50

Спросить юриста

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Наталья!

Расскажу на примере. Если смена, к примеру, с 21 часа 01.04. до 09 часов 02.04. Работник заболел, отстояв смену и 02.04 после смены идет к доктору, который выдает больничный листок, начало которого 02.04 и длиться он будет дни (а не смены и часы). Когда бухгалтерия будет забивать даты в программу 1С, то комп не понимает, что в один день человек работает и одновременно заболел. Программа, которая начисляет зарплату этого не понимает и выдает "красное" (запрет). Вот поэтому руководство Вам и говорит о следующем дне.

24.04.2011, 08:56

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы оплаты и отгулов в ночную смену с почасовой оплатой при болезни возникают у работников.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы