Вопросы оплаты и отгулов в ночную смену с почасовой оплатой при болезни возникают у работников.

Вопрос №1283252 из г. Москва
опубликован 23.04.2011, 21:35

Question

Я работаю по сменам. Оплата почасовая. Ночная смена с 21.00 по 9.00. Руководство объявило нам, что если отработав ночную смену, мы возьмем в этот день больничный лист (сами заболели или ребенок), то смена нам не защитается или нужно каким то способом получить больничный, оформленный на следующий день. Это правомерно? И можно ли получить за отработанную смену отгул?

Моисеев Владимир Николаевич · Accepted Answer

Уважаемая Наталья, г.Москва!

Проблема работодателя и его программы 1С, это НЕ ваша проблема !!!

Вы имеете законное право открыть больничный лист в день когда вы или ваш ребёнок заболел, но при этом за фактически отработанное время вам  ДОЛЖНА  БЫТЬ  начислена и выплачена заработная плата.

Но при этом вы вправе также требовать отгула за фактически отработанное вами время.

Желаю вам успехов в отстаивании своих трудовых прав          Владимир Николаевич
                                                                                                                   г.Уфа 24.04.2011г
                                                                                                                   11:42 уф.вр.(09:42 моск)

Юридическое Бюро "Наумовы И Партнеры.рф" · Answer

Если руководство не против Вы можете взять день в счет отпуска, или отпуск за свой счет.
  Понятно, что Вашему руководству если Вы отработаете и уйдете на больничный за один день придется платить дважды, так как три дня за их счет.
  Однако если Вам выпишут больничный после смены, в один и тот же день, они обязаны будут его оплачивать.

Голубков Виктор Николаевич · Answer

Здравствуйте, Наталья!
Расскажу на примере. Если смена, к примеру, с 21 часа 01.04. до 09 часов 02.04. Работник заболел, отстояв смену и 02.04 после смены идет к доктору, который выдает больничный листок, начало которого 02.04 и длиться он будет дни (а не смены и часы). Когда бухгалтерия будет забивать даты в программу 1С, то комп не понимает, что в один день человек работает и одновременно заболел. Программа, которая начисляет зарплату этого не понимает и выдает "красное" (запрет). Вот поэтому руководство Вам и говорит о следующем дне.

Вопросы оплаты и отгулов в ночную смену с почасовой оплатой при болезни возникают у работников.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Правомерно ли отменить доплату за ночные смены на заводе, если в трудовом договоре она прописана?

Отработанная ночная смена - может ли работодатель провести ее больничным и не оплатить?

Правомерность возможности получения прогула после болезни перед ночной сменой - разъяснение

Как убедить руководство дать выходной при работе посменно 12 часов в неделю?

Как поступить, если работодатель требует выходить на ночную смену во время болезни?

Влияет ли донорство на работу в газорезчиком в Белгороде?

Необходимость оспорить введение ночной смены без согласия работников и без изменения ставки - правовые возможности и рекомендации

Работодатель требует два дня отпуска за ночную смену - законно ли это?

Правомерность назначения ночной смены на следующий день после предыдущей.

Мужу отказывают в предоставлении отгула за ночную смену по донорской справке - правомерно ли это?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59