Вопросы выплаты компенсации по больничному и размера выходного пособия для уволенного по сокращению штата

Вопрос №19107037 из г. Пермь
опубликован 16.02.2022, 11:10

10.01.2022 был уволен по сокращению штата. 21.01.2022 признан безработным. С 01.02.2022 по 15.02.2022 период временной нетрудоспособности. Должен ли бывший работодатель выплатить компенсацию по больничному? И повлияет ли это на размер выходного пособия за третий месяц?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеева Светлана Геннадьевна

Юрист Пермь

4.6 3217 отзывов

Если в течение 30 дней после увольнения вы заболели, то работодатель должен оплатить 60% от средней зарплаты. Получается вам надо предъявить больничный работодателю для оплаты.

16.02.2022, 11:53

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

8 800 505-91-11

Добрый день. При наступлении временной нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения работодатель обязан оплатить б/лист в размере 60% от среднего заработка.

16.02.2022, 11:33

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы выплаты компенсации по больничному и размера выходного пособия для уволенного по сокращению штата

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

Суд признал увольнение мужа незаконным, но отказал в выплате средней заработной платы - что можно сделать?

Считается ли увольнение по сокращению штатов для увольняемого работника уважительной причиной увольнения, т.е.

В день увольнения должны выплатить 1 компенсацию по сокращению?

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком - правомерно ли и что делать?

Выходное пособие и компенсация за нетрудоустройство при сокращении работы - возможно для директора ООО без штата и деятельности?

Сроки выплаты выходного пособия и компенсации при окончании трудового договора