Может ли работодатель самостоятельно направить работника на медосмотр.

Вопрос №19110115 из г. Николо-Берёзовка
опубликован 17.02.2022, 08:24

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Трухина Ольга Геннадьевна

Юрист Чита, стаж 21 год

4.7 322 отзывa

Автор вопроса, если изначально Вы не умеете сформулировать вопрос, то это ваша проблема. Не умеете быть благодарными и оставлять озывы - это ваша проблема. Сергей найдите ответ в юридической литературе, почитайте законы. От этого точно будет польза. В этом ответе пользы больше?! Я думаю - Да.

17.02.2022, 11:23

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Трухина Ольга Геннадьевна

Юрист из города Чита, стаж 21 год

4.7 322 отзывa

У работодателя обязанность заключать договора с медучреждением на прохождение медецинского осмотра (диспансеризации) работников. На предприятии издается приказ о прохождении мед. осмотра. Нарушение приказа может повлечь дисциплинарную ответственность.

17.02.2022, 08:36

Ответ неполный.

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47162 отзывa

Работодатель раз в год дает направление на медосмотр согласно ст. 212-213 ТК РФ, это его обязанность. Все работники обязаны пройти осмотр, иначе остранение от работы по ст. 76 ТК РФ.

17.02.2022, 09:29

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

У работника после проведения спецоценки установлен класс условий труда - 2, он не должен проходить медосмотр. Может ли работодатель отправить данного работника на периодический медосмотр?

17.02.2022, 08:47

Спросить юриста