Работник часто находится на больничном, начальник грозится направить на комиссию для определения профпригодности, законно ли это？

Question

Присяч Юрий Викторович · Accepted Answer

Здравствуйте! Экспертиза профессиональной пригодности проводится в целях определения соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ (п.1 ст.63 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»). Порядок проведения экспертизы утвержден в приказе Минздрава России от 5 мая 2016 г. № 282 н. 2. Экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров (далее - обязательный медицинский осмотр) в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ. Направление на экспертизу выдает медицинская организация, проводившая периодический медицинский осмотр. Если вы проходили периодический медосмотр и у вас ничего не выявили, то работодатель, самостоятельно не может направить вас на экспертизу профессиональной пригодности без медицинского учреждения. Все общие основания прекращения трудового договора перечислены в ТК РФ Статья 77 там в качестве основания прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается. Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством по инициативе работодателя нельзя. Более того, в ст. 81 ТК РФ указано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, ТК РФ гарантирует работнику сохранение рабочего места на период длительной временной нетрудоспособности.

Удалено · Answer

ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Павлыгина Анастасия Сергеевна · Answer

По трудовому кодексу до 12 месяцев человек имеет право быть на больничном (раз в две недели продлевая его). Если состояние здоровья является одним из условий работы и может опредять его профпригодность это один вопрос. Возможно вам необходимо уйти именно на длящийся больничный и поправить своё здоровье.

Владимир · Answer

Начальник хочет направить работника на медкомиссию.

Работник часто находится на больничном, начальник грозится направить на комиссию для определения профпригодности, законно ли это？

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы

Могу ли я быть направлен на комиссию по профпрегодности, находясь на больничном после сложного перелома со смещением?

Право работодателя направить работника на профкомиссию при нахождении на больничном - порядок действий

Как действовать, если командир базы вызывает на аттестационную комиссию по профпригодности работника ВОХР МО РФ в возрасте 61 год?

Процедура увольнения работника после заявления на уход без ожидания резолюции начальника и его последующего отказа с отработкой

Вопрос о прохождении профессиональной комиссии в период больничного - мои права и обязанности

Законно ли требование прохождения комиссии по профессиональной пригодности для человека на больничном?

Вопрос - Возможно ли продление больничного после 120 дней и назначение группы профпригодности ВВК при онкологии

Правомерность проверки работника дома, находящегося на больничном - анализ законодательства и этических норм

Несчастный случай на производстве - подписание акта комиссии работодателем находясь на больничном – законно ли это?

Процесс увольнения работника находящегося на больничном с ребёнком

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59