Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Оплачивается ли день домашнего дежурства водителя?

Вопрос №19111083 из г. Чита
опубликован 17.02.2022, 13:37

Водитель был ознакомлен под роспись с графиком дежурства в новогодние выходные находился дома ждал звонка вызова не было оплачивать этот день не хотят ссылаясь что не выезжал прав ли руководитель.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Здравствуйте, Николай! Если по графику он в этот день не отдыхал, а находился на дежурстве ("на низком старте") без возможности проводить время как свободное, т.е. был ограничен из-за действий работодателя, то этот день ему должны оплатить (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Отказ оплачивать незаконен. В противном случае "график" получается все равно, что дни отдыха?! Но это не так. Если отказывается платить, то подавайте жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров, а если результата не будет, то будут морально развязаны руки для подачи жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Хотя можно хоть сразу туда подать. Жаль, что игнорируете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

17.02.2022, 13:41

все ясно и понятно

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 106. Понятие времени отдыха

Статья 135. Установление заработной платы

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

8 800 505-91-11

В организации должен быть локальный нормативный акт - положение, которое регулирует указанный Вами порядок дежурства и его оплаты на дому.

17.02.2022, 13:33

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Юридическая Консультация "E911 Group"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.4 7331 отзыв

Здравствуйте. Надо смотреть вашу должностную инструкцию, если у вас указано после звонка выход на работу, значит ваш работодатель не прав.

17.02.2022, 13:40

Спросить юриста

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27995 отзывов

Работодатель не прав! Дежурство дома подразумевает готовность, и даже если не было выезда, то оплата долина быть произведена!

Работник имеет право жаловаться в ГИТ, прокурору и подать иск в суд-ст. 391 ТК РФ.

17.02.2022, 13:48

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Матросова Татьяна Александровна

Юрист из города Кемерово, стаж 22 годa

4.7 2563 отзывa

Здравствуйте!

Вы можете написать заявление работодателю, что обязанности постоянно в течении дня находиться дома, ожидать звонка о вызове на работу также являются трудовыми обязанностями. Соответственно указанное время является рабочим временем.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

17.02.2022, 13:52

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста