Оплата за нерабочие праздники - права работника и обязанности работодателя по ТК РФ

Вопрос №19111121 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.02.2022, 12:58

Должен ли работодатель оплачивать нерабочие праздничные дни. С 1 января по 10 не работал. Зарплата была уменьшена. В трудовом договоре почасовая оплата. Прошу Вас разъяснить на какие статьи я должен ссылаться по ТК РФ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Здравствуйте, Андрей.

На основании, ТК РФ Статья 112 Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; пятницу 31 декабря также объявили выходным днём.

Оплата данных дней производиться согласно условиям оплаты прописанным в Вашем трудовом договоре, в локальном нормативном акте работодателя. Работодатели сами устанавливают размер оплаты в новогодние праздники. Главное, чтобы оплата не была ниже МРОТ уровня. В Вашей ситуации, работодатель, решил пойти другим путём, но данный путь Ваш работодатель должен юридически обосновать согласно внутренним законам работодателя регламентирующие данный факт в коллективном договоре и в Локально нормативных актах. Поэтому, у Вас есть право отстаивать свои трудовые права, право ознакомиться с Локально нормативными Актами и право на гарантированную оплату данных дней Новогодних каникул.

С Уважением.

18.02.2022, 11:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Тропкина Ирина Михайловна

Юрист из города Тверь, стаж 10 лет

4.5 58 отзывов

Здравствуйте, если у Вас прописана почасовая оплата, а в праздники Вы не работали, то, соответственно, и зарплату получили за количество отработанных часов.

17.02.2022, 13:30

Спросить юриста