Что делать, если был сокращен на предприятии после трех месяцев работы - выплаты и уведомления
опубликован 18.02.2022, 00:51
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 171 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата сотрудников Вам полагается выплата выходного пособия, которое состоит из одного размера среднего месячного заработка.
В случае если Вы были трудоустроены свыше одного месяца, то еще один размер среднемесячного заработка за второй месяц.
Также возможно получить дополнительную компенсацию, в случае если работодатель с Вашего письменного согласия расторгает трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Размер дополнительной компенсации составляет средний заработок работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Как защитить себя от увольнения по собственному желанию и получить компенсацию при сокращении работы.
Влияет ли сокращение на стаж и выплаты при поиске новой должности в ОАО РЖД?
Выходное пособие и компенсация за нетрудоустройство при сокращении работы - возможно для директора ООО без штата и деятельности?
Невыплата ЗП на предприятии и запрос на расписку в приказе - вопросы ознакомления с документом и сроки уведомления о сокращении
Как оплачивать работников после уведомления о сокращении штата на предприятии и кто выплачивает среднюю месячную
Выступления занятости по сокращению
Получаю пособие по сокращению, могу ли я сейчас устроится на работу или мне нужно ждать окончания срока выплат?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут