Как правильно организовать работу инвалида с 3 группой инвалидности на должности подсобного рабочего?

Вопрос №19115232 из г. Ухта
опубликован 18.02.2022, 15:18

Вопрос состоит в следующем. Сейчас по программе квотируемые места для инвалидов, к нам в коллектив взяли сотрудника, с 3 группой инвалидности, на должность " подсобный рабочий". Инвалидность у него из за сахарного диабета. В его обязанности входит, мыть в здании, носить товар. Человек, который считает что он устаёт от всего, отлынивает от работы, ссылаясь на то что от резиновых перчаток у него пальцы болят. Товар носить он не может, голова кружится. Что должен он ходить на обед три раза за смену, и каждый час перерыв 15 минут. Ещё оказывается что он записывает на диктофон все разговоры, когда подходит к кому то из сотрудников. И.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 27 лет

4.9 586 отзывов

Добрый день!

1. Открываете его трудовой договор, должностную инструкцию (если ее нет, составляйте, утверждайте и ознакамливайте сотрудника), изучаете его должностные обязанности. В т.ч. обязанности работника в рамках правил внутреннего трудового распорядка (я надеюсь у вас в ПВТР не предусмотрен обед 3 раза в день), техники безопасности и охраны труда (перерыв в 15 минут предусмотрен или нет?) и т.п.

2. Даете поручение в рамках должностных обязанностей, желательно письменное, со сроком исполнения и измеримым результатом.

3. Затем письменно запрашиваете объяснения почему не выполнено поручение. В т.ч. письменно запрашиваете объяснение, на основании чего работник ходит на обед 3 раза в день и перерыв на 15 минут каждый час.

4. Издаете приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. На 2-й, а лучше на 3-й раз - увольняете.

18.02.2022, 16:15

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 22 минуты