Как исправить ошибку в приказе о дисциплинарном взыскании при неверной дате.
Вопрос №19118409
из г. Краснодар
опубликован 19.02.2022, 19:02
опубликован 19.02.2022, 19:02
Как поступить правильно.21 января при проверке было выявлено нарушение, работник был на больничном, после выхода ей было вручено уведомление о предоставлении объяснений. После предоставления объяснений был издан приказ о дисциплинарном взыскании, но я ошиблась и поставила число в приказе 21 января. Как сейчас мне все переделать правильно?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте Елена!
Издается приказ об исправлении ошибки, ознакомьте с ним работника.
19.02.2022, 22:43
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 4 минуты
Добрый день, Елена.
Издайте приказ об исправлении технической ошибки в приказе о наказании с заменой даты взыскания на правильную, и ознакомьте с ним работника под роспись. Если Вы соблюли процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности - исправление технической ошибки является правомерным. Есть положительная судебная практика по таким делам.
19.02.2022, 19:06
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Краснодаре
Взыскание заработной платы
125
Консультации по трудовому законодательству
124
Взыскание невыплаченной заработной платы
123
Оспаривание незаконного увольнения
123
Помощь в восстановлении на работе
123
Составление претензий в трудовую инспекцию
122
Судебное представительство
122
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
121
Обжалование дисциплинарного взыскания
121
Изменение оснований увольнения
120
Составление должностных инструкций
120
Оспаривание записей в трудовой книжке
120
Похожие вопросы
Как оспорить решение служебной проверки и восстановиться на должности воспитателя и психолога?
Исправления и наказание - Когда и как работодатель может наказать работника за нарушения на работе?
Переживания сотрудника ОВД - могут ли уволить по отрицательным мотивам в день выхода с больничного?
Необходимость применения дисциплинарного взыскания - возможность ознакомления после выхода с больничного
Сроки применения дисциплинарного взыскания после объяснительной записки - уведомление о взыскании или отсутствии
Будет ли нарушением, если запросив объяснительную с работника, не предоставить ему 2 дня?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут