Сроки применения дисциплинарного взыскания после объяснительной записки - уведомление о взыскании или отсутствии, обязанность расписаться в получении.

Пожалуйста в какие сроки работодатель обязан применить дисциплинарное взыскание после получения от меня объяснительной записки?

-

не позднее месяца.

-

Должен ли он меня уведомить о том что взыскания не будет или наоборот будет?

-

Должен. Просто издаётся приказ, с которым вас ознакомят под роспись.

-

И обязан ли представитель работодателя расписываться в получении от меня объяснительной?

-

нет такой обязанности у работодателя.

Взыскание должно быть применено в течение месяца с той даты, когда совершен проступок или работодатель узнал об этом проступке. Если будет приказ о применении к вам мер административного реагирования, вы должны быть ознакомлены с ним под роспись. В случае вашего несогласия - можете обжаловать в комиссию по труду (если она есть на вашем предприятии) или в инспекцию по труду, прокуратуру или в судебном порядке. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Никто вас не должен не о чем уведомлять.

Согласно ст. 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.