Требования работодателя о предоставлении информации о вакцинации и заболеваемости сотрудников - законно ли это?

Вопрос №19120590 из г. Ижевск
опубликован 20.02.2022, 17:35

Кто-нибудь подскажите, насколько правомочны требования от работодателя запросы по вакцинации сотрудников с указанием места (наименование медучреждения) и даты проведения вакцинации? Запрос был по электронной почте без подписи начальника учреждения, без номера регистрации и прочих реквизитов. На сколько это законно, не противоречит ли это письмо медицинской тайне и нормам ТК РФ? Вот такое письмо было прислано: Добрый день! Просим представить информацию дату вакцинации, наименование медицинского учреждения всех привившихся сотрудников. И список пофамильно переболевших короновирусом с 01.01.2021 по сегодняшний день. Срок до понедельника 21.02.2022 09:00. С Уважением. Ведущий инженер Нххххххххх Х.Х. 8-ххх-ххх-хх-хх.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бычкова Нина Васильевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 49202 отзывa

1)Работодатель может запрашивать информацию о прохождении вакцинации его работниками в учреждении, т.к. это законодательством не запрещено.

2)Но вот представлять ему эту информацию учреждение не обязано, так как это нарушение п.1 ст.13 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022) Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.

20.02.2022, 17:44

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация