Как правильно отстоять свои права.

Я материально ответственное лицо, продавец-консультант. Я выдал товар с витрины сотруднику для проведения выставки, был сделан документ в 1С, распечатан, на нем я и человек которому я выдал товар поставили свои подписи. Это было в пятницу в субботу и воскресение я не работал. В субботу товар с выставки должны были привезти. Человек который брал и который должен был привезти обратно товар сказал что коробку с товаром положил на моё рабочее место. Я этот товар не принимал, мне его не сдавали, и никаким документом факт приема мною товара не подтверждается, другими словами в моё отсутствие в выходной день товар якобы вернули и теперь пытаются взыскать с меня его стоимость, так как он числится на мне, я материально ответственное лицо. Я считаю что прием обратно на склад продукции должен подтверждаться документально а если это небыло произведено то и спрашивать а тем более удерживать из моей заработной платы руководство не имеет права. Плюс ко всему так называемый склад витрина тоесть витрины стоящие в магазине, доступ к ним имеют все, они не пломбируются и помещение это не запирается специальным образомтак чтобыкнему имелдоступ только материально ответственный сотрудник.. витрины находятся в магазине а сам магазин в офисе, (проходной двор). Тоесть помещение склада места где хрянятся материальные ценности за которые я отвечаю по договору материальной ответственности, не опломбировано как и сами витрины и к ним имеют доступ все, так же когда я ухожу на обед меня заменяют другие менеджеры.. Может ли быть признан договор об материальной ответственности недействительным в таком случае? Я увольняюсь и те пропавшие ценности которые мне якобы сдали но которые я не принимал, хотят повесить на меня и удержать при увольнении из заработной платы. После того как мне были сданы ценности при проведении инвентаризации была выявлена недостача как раз нехватало того что я отдал на выставку. Директор не хочет удерживать это из зарплаты того сотрудника который брал и сдавал пропавший товар, чтобы не портить с ним отношения и т.д. и сказал что это моя вина и я должен расплачиваться... мотивирует он свое решение тем что я сразу же не сообщил о недостаче не хватающего товара, хотя мне он не был сдан, я отдал товар а дальнейший возврат или прием на склад не был произведен возможно товар был продан так как документ был сделан на организацию которая может этот товар продать, к тому же на выставке его могли купить клиенты. Я считаю что не должен был прослеживать что в дальнейшем стало с тем что я выдал так как это уже не моя забота, я только выдаю продаю с витрины или принимаю. Выдача была на 4 день после моего устройства на работу 20.07.2012 а возврат в выходной день 21.07.2012. в этот день офис и магазин не работали. ПОдскажите пожалуйста правомерны ли действия администрации? Если нет то на какие статьи трудового или иного кодекса обратить внимание при решении этого спора?