Материальная ответственность и порядок передачи материальных ценностей при увольнении

Вопрос №2192686 из г. Москва
опубликован 07.02.2013, 11:32

Я - матерально ответственное лицо. Договор о коллективной материальной ответственности. При прёме на работу, приказа о проведении инвентаризации не было, приказа о назначении комиссии не было, акта приёма-передачи материальных ценностей не было. Человек, который бы мне что-то передал на тот момент уже не работал. Никаких документов о приёме - передаче я не подписывал. Сейчас я решил уволиться и на моё место приняли нового сотрудника. Что я должен ему передать (если должен), а он принять и каков порядок передачи.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шаго Екатерина Александровна

Адвокат Москва, стаж 16 лет

5.0 555 отзывов

Согласно абз. 4 п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н, проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц.

При расторжении трудового договора потребуйте с работодателя Акт или расписку за подписью Генерального директора, в котором пусть укажут, что "претензий по вверенным материальным ценностям к Вам не имеют", чтобы год следующий "жить спокойно".

07.02.2013, 11:39

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Иванов Владимир Александрович

Адвокат из города Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Порядок определяет работадатель. Но уволить Вас обязан через две недели,после принятия заявления об увольнении по собственному желанию.

07.02.2013, 11:35

Спросить юриста

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

при той организации труда , которую вы описали невозможно от чего либо застраховаться, вы можете произвести инвентаризацию в присутствии приемника и передать дело ему.

07.02.2013, 11:36

Спросить юриста