Работник оставлен без приказа на отпуск по уходу за ребенком - нарушение или недоразумение?

Вопрос №19127967 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 23.02.2022, 10:46

Является ли нарушением, если работник написал заявление - отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, а приказ не делают и не дают а нем расписываться? Прошел уже месяц. Как заставить работодателя показать приказ? Я боюсь, что заявление выкинули.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильева Валерия Юрьевна

Юрист Иркутск, стаж 23 годa

4.7 258 отзывов

Здравствуйте, Иван!

Как в своем письме пояснил Минтруд РФ (Письмо Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации№ 14-2/В-139 от 07.03.2019):

Приказом (распоряжением) работодателя оформляются факт приема на работу (статья 68 Кодекса), прекращение трудового договора (статья 84.1 Кодекса), дисциплинарное взыскание (статья 193 Кодекса) и др.

Кодекс не содержит специальных норм, которые указывают на необходимость издания приказа (распоряжения) при предоставлении работнику отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Вышеназванный вопрос может быть урегулирован локальным актом работодателя.

Исходя из вышеуказанного, приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком не является обязательным.

Согласно ст. 256 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком по заявлению сотрудника.

Если Вы считаете, что Ваше заявление не приняли во внимание, отправьте его в адрес работодателя повторно по почте с описью вложения.

23.02.2022, 11:04

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Кристина Кораева, адвокат.

Пользователь

0 отзывов

Здравствуйте! По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с осуществляемой трудовой деятельностью (смотрите ст.62 ТК РФ).

Заявление вы можете подать следующими способами:

- через секретариат, отдел кадров организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с уведомлением о вручении;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если возникнут проблемы с написанием заявления, обращайтесь, помогу.

23.02.2022, 10:59

Спросить юриста