Работник оставлен без приказа на отпуск по уходу за ребенком - нарушение или недоразумение?

Question

Является ли нарушением, если работник написал заявление - отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, а приказ не делают и не дают а нем расписываться? Прошел уже месяц. Как заставить работодателя показать приказ? Я боюсь, что заявление выкинули.

Васильева Валерия Юрьевна · Accepted Answer

Здравствуйте, Иван!

Как в своем письме пояснил Минтруд РФ (Письмо Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации№ 14-2/В-139 от 07.03.2019):

Приказом (распоряжением) работодателя оформляются факт приема на работу (статья 68 Кодекса), прекращение трудового договора (статья 84.1 Кодекса), дисциплинарное взыскание (статья 193 Кодекса) и др.

Кодекс не содержит специальных норм, которые указывают на необходимость издания приказа (распоряжения) при предоставлении работнику отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Вышеназванный вопрос может быть урегулирован локальным актом работодателя.

Исходя из вышеуказанного, приказ о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком не является обязательным.

Согласно ст. 256 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком по заявлению сотрудника.

Если Вы считаете, что Ваше заявление не приняли во внимание, отправьте его в адрес работодателя повторно по почте с описью вложения.

Кристина Кораева, адвокат. · Answer

Здравствуйте! По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с осуществляемой трудовой деятельностью (смотрите ст.62 ТК РФ).

Заявление вы можете подать следующими способами:

- через секретариат, отдел кадров организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с уведомлением о вручении;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если возникнут проблемы с написанием заявления, обращайтесь, помогу.

Работник оставлен без приказа на отпуск по уходу за ребенком - нарушение или недоразумение?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Ростове-на-Дону

Похожие вопросы

Правомерно ли уволить сотрудницу за прогул

Работодатель не подписывает заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Сотрудница увольняется после окончания отпуска по уходу за ребенком - правомерно ли это?

Жена не написала вовремя заявление по продлению отпуска по уходу за ребенком после 1.5 лет. Отпуск закончился 28 марта. Спасибо.

Права работника - возможно ли отказать в отпуске по уходу за ребенком, если ребенок уже записан в детский сад?

Как продлить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и кто будет оплачивать период с 1.5 до 3 лет?

Как уволить работницу после продолжительного декретного отпуска и какие компенсации предусмотрены?

Отказ в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - правомерен ли?