Работодатель предлагает всего 14% от оклада за вакантную должность, разделенную на 4 человека - почему так мало?

Вопрос №19129133 из г. Иркутск
опубликован 23.02.2022, 20:49

На рабочем месте есть вакантная должность которую можно разделить на 4 х человек. Администрация нам предлагает ее поделить в процентах от оклада, но почему то это составляет каждому всего 14 процентов от оклада, мы расчитывали хотя бы на 25% ведь должность на 100% ни кем не занята, то есть по 25% от оклада на 4 х человек, откуда цифра 14% у работодателя?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Какичев Сергей Сергеевич

Юрист Краснодар, стаж 14 лет

4.9 609 отзывов

Добрый вечер, Ольга.

Да, формально Вы правы. Если указанная должность распределяется между работниками путем совмещения - работникам производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (смотрите ст. 60.2, 151 ТК РФ). При этом, - оклад это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Соответственно, если работа по вакантной должности выполняется в полном объёме - то и доплата за такое совмещение должна составлять не менее 100% от оклада. Так, в силу статьи 21 ТК РФ - работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Вместе с тем, работодатель в принципе не обязан устанавливать Вам такое совмещение, а озвученные им 14% оклада это обычная экономия фонда оплаты труда. Поэтому, в решении вашего вопроса Вам придется искать компромисс. Желаю вам удачи!

23.02.2022, 21:08

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 129. Основные понятия и определения

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

ОЛьга

Автор вопроса

0 отзывов

Пожалуйста начисления должны быть от моего должностного оклада или от оклада работника которого я буду совмещать? Оклад работника которого я буду совмещать значительно ниже моего оклада.

24.02.2022, 06:59

Спросить юриста