Бывший директор школы требует восстановления в должности учителя и моральной компенсации за прогулы

Здравствуйте! Педагоги могут получить должность по совместительству как в одном учреждении, так и в нескольких, если такой род занятости возможен (имеется свободное время).

В то же время ряд работ не может быть причислен к совместительству.-Любая деятельность без учёта работника в штатном расписании. Например, литературная, научная или любая другая творческая работа.-Разовая консультационная деятельность с такой же разовой оплатой, осуществляемая с согласия работодателей (не более 300 часов ежегодно).-Работы с почасовой оплатой (их длительность не должна превышать 300 часов в год).-Осуществление руководства докторами и аспирантами, заведования кафедрой или факультетом по договорённости с работодателями и без внесения в штатное расписание.-Деятельность в том же самом дошкольном, общем, специальном или высшем образовательном учреждении на правах совмещения должностей.-Руководство комиссиями, заведование кабинетами и лабораториями, ведение практических занятий для студентов без внесения должности в штатное расписание.-Трудовая деятельность, осуществляемая сверхурочно в том же учреждении за дополнительную плату (совмещение).-Организация экскурсий по сдельной или почасовой оплате при условии не внесения должности в штат сотрудников.

Ограничения установлены для директоров, трудоустроенных в государственных или муниципальных учреждениях. Этим лицам разрешается совмещать только основную и научную деятельность.

Следовательно, у учителя нет шансов восстановиться и взыскать плату. (Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)

Несмотря на то, что наличие работы по совместительству при отсутствии основного места работы противоречит самой сути совместительства, но отдельное основание увольнения совместителя в таком случае отсутствует.

Несмотря на то, что Трудовой кодекс прямо не дает ответа на вопрос: обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор с совместителем, если он лишается основной работы, но факт прекращения трудовых отношений с совместителем следует из определения совместительства. Нет основной работы, нет и совместительства. Следовательно, если Вы прекращаете трудовой договор по основному месту работы, то прежде должен быть прекращен трудовой договора по совместительству. Однако основание такого увольнения отсутствует. В таком случае возможно прекращение трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 80 ТК РФ).

Работодатель не обязан трудоустраивать работника-совместителя в свою организацию, если он лишается основного места работы. Поэтому «трансформировать» трудовой договор по внутреннему совместительству в трудовой договор по основной работе работодатель не обязан. Вместе с тем, если стороны хотят продолжить трудовые отношения уже на постоянной основе, то нужно либо изменить природу трудовых отношений (был совместителем – стал основным работником) либо сначала прекратить трудовой договор с совместителем, а затем оформить трудовой договор с ним как с основным работником. При этом можно по соглашению сторон установить работнику работу в режиме неполного рабочего времени.

Ответ на ваш вопрос: Нет, не восстановит!

НО!

Как практикующий юрист хочу сказать. Суд есть суд. И загадывать никогда нельзя ничего.

Здравствуйте Дарья!

Для того. Чтобы прекратить совмещение при увольнении работника с основной должности должен быть издан дополнительный приказ о прекращении совмещения.

Посмотрите, пожалуйста приказ, который был составлен при назначении ее на должность учителя. В нем на основании ст.60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ сможет быть указан срок окончания совмещения

Если срок совмещения не указан, то это не означает, что работник может продолжать свою работу, на что указано, например в Апелляционном определении Костромского областного суда от 03.03.2014 по делу N 33-323.

Судебная практика указывает на то, что при завершении основной работы работник прекращает и работу по совмещению должностей

Кроме того, если эти часы заняты другим сотрудником, то это также является весомым поводом прекращения работы по договору совмещения

Судебных перспектив для Вашего бывшего директора в восстановлении ее в должности я не вижу

Дарья Петровна, здравствуйте.

Нет, её суд не должен восстановить на работе.

Дело в том, что она скорее всего работала по совмещению должностей, в соответствии со статьёй 60.2 Трудового Кодекса РФ, а при совмещении должностей следует, что если работник увольняется с одной должности, то это влечёт увольнение и с другой должности.

Стоит отметить, что увольнение по основному месту работы должно пройти по стандарту, а при совмещении должностей - нужно уведомить работника или же работник уведомляет работодателя о досрочном прекращении совмещения

Для более полного анализа нужно читать юристам иск.

Удачи Вам!

С уважением.

Здраствуйте!

При совмещении должностей с работником заключается только один трудовой договор по основной должности. (статья 60.2 ТК РФ)

Увольнение с основной должности автоматически влечет прекращение совмещения.

Бывший директор неправильно разграничивает работу по внутреннему совместительству с работой по совмещению (статья 60.1 ТК РФ)

При работе по совместительству заключается отдельный трудовой договор и требуется увольнение с должности по совместительству.

Суд с большей вероятностью не восстановит в должности.

Здравствуйте, Дарья Петровна.

Вопрос работы по совмещению регулируется ст. 60.2 ТК РФ. Если работник уволился, совмещение автоматически прекращается. Нет основной должности (работы), не может быть априори совмещения. Поэтому суд ее не восстановит.

Но только если речь идет о совмещении, которое оформляется приказом, второй трудовой договор в данном случае не заключается. Если же был второй трудовой договор и работа являлась работой по совместительству, суд может восстановить работника.

Здравствуйте.

Ну если не увольнялась с должности учителя, то и восстанавливать ничего не нужно. Разве у нее были заключены два трудовых договора на двух должностях - директора и учителя? Разве она была принята на работу в качестве учителя? Тогда это совместительство, а не совмещение.

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

В этом случае просто издается приказ о поручении работнику дополнительной работы. И если речь идет о совмещении, то такая работа должна выполняться, во-первых, одновременно с основной, во-вторых, не предусмотрена условиями трудового договора, в-третьих, выполняется в одно рабочее время с основной, а не за ее пределами (иначе это совместительство).

Если, например, должность, по которой проходит совмещение, сокращается, то увольнения в связи с сокращением в данном случае к такому работнику не применяется - у него есть основная работа. В этом случае просто издается приказ об отмене совмещения.

Так, была ли Ваш бывший директор принята на работу на должность учителя по отдельному трудовому договору?

Кроме того, обратите внимание на Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"

В соответствии с п.2 для таких категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;..

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

То есть, суд откажет в удовлетворении исковых требований, поскольку они:

- сформулированы не верно - было совмещение, работник не принимался на работу на должность учителя;

- даже в случае изменения формулировки иска - о восстановлении на работе (значит, в должности директора), поскольку в таком случае истцу необходимо доказать, что увольнение по собственному желанию было вынужденным. Это позиция ВС РФ, п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

Последнее истцу придется доказывать в любом случае, если она увольнялась по собственному желанию, а теперь требует восстановления. Да, и на самом деле, ведь ее никто и не увольнял с должности учителя - никакие документы о таком увольнении не оформлялись, а в этом случае, если работник считает, что на должности учителя она работала по отдельному трудовому договору, нужно уже ставить вопрос не о вынужденном прогуле, а о прогуле реальном - отсутствии на рабочем месте длительное время без уважительных причин.

Все изложенное можно указать в возражениях на иск.

С уважением.