Бывший директор образовательного учреждения желает выполнить часы педагогической нагрузки - как правильно оформить трудовые отношения?

Вопрос №6381157 из г. Орёл
опубликован 23.03.2015, 20:41

Директор образовательного учреждения уволился с данной должности по собственному желанию, вел часы педагогической нагрузки, т.е. был внутренним совместителем. Часы не выполнены. Бывший директор желает выполнить часы педнагрузки. Как правильно оформить трудовые отношения?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горячева Лариса Ильинична

Юрист Москва, стаж 16 лет

4.7 818 отзывов

Оформление трудовых отношений с внутренним совместителем при увольнении с основного места работы действующим законодательством не предусмотрено. Поэтому, поскольку внутреннее совместительство оформляется трудовым договором и приказом о приеме на работу, как во всех других случаях, а увольнения с внутреннего совместительства не происходит, в данном случае в трудовой договор, заключенный на внутренне совместительство, вносятся изменения дополнительным соглашением. Изменения касаются того, что вместо внутреннего совместительства место работы становится для работника основным. Конечно, оформляется соответствующий приказ. В данном случае в трудовую книжку работника сначала вносится запись об увольнении с основной работы, а затем запись, отражающая переход с работы по совместительству на основную работу, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, например (для внутреннего совместителя): "С 01.03.2013 работа в должности бухгалтера является основной работой" (цитата из статьи на сайте: www.klerk.ru.

24.03.2015, 21:25

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 день

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 455 Поиск Регистрация