Может ли работодатель уволить за предоставление справки об амбулаторном лечении вместо больничного?
опубликован 24.02.2022, 10:08
Скажите я принёс справку об амбулаторном лечение вместо больничного с 14 по 18.02.22 г. имеет ли право работадатель меня уволить за отсутствие на рабочем месте?
Ситуация спорная, однако, полагаю, что у вас имеется уважительная причина, подтверждённая медицинским документом, а поэтому уволить вас не имеют права.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 57 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
При отсутствии листа нетрудоспособности может уволить за прогул.
Здравствуйте. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель проверять нахождение больного дома и в случае его отсутствия не принять больничный?
Меня не посадили на больничный а дали справку о том что я обращался к врачу будет ли на работе считаться это за прогул?
Что говорить на работе, если вместо больничного листа справка 027 У?
Я отсутствовала на работе 12 дней без больничного но у меня есть справка по уходу за ребенком, могут меня уволить?
Щитаеться ли справка с детской больницы документом на работу чтоб не поставили прогул.
Могу ли я предоставить справку от врача вместо больничного листа на работе? Если меня не было один день только.
Нужно ли получать листок нетрудоспособности, если имеется справка-выписка из истории амбулаторного больного?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут