Должны ли мне доплачивать за вредность и каковы размеры доплат?

Вопрос №1913324 из г. Москва
опубликован 13.09.2012, 11:26

Интересует такая такая проблема. Я работаю на территории завода, в кабинете отсутствуют окна и как следствие весь рабочий день я не вижу дневного света. Должны ли мне доплачивать за вредность и каковы размеры доплат?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

Уважаемый Дмитрий!

В соответствии со ст.212 ТК РФ - обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Рекомендую обратиться к инженеру по технике безопасности, который должен вас ознакомить с нормативными документами. Если ответ инженера вас не устроит, то следует обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда к техническому инспектору, который выедет на ваше предприятие и осуществить экспертизу условий труда.

13.09.2012, 11:34

Благодарю за ответ! Но только в том то и проблема, что инженера по ИТР у нас нету, и генеральный хочет чтобы этим занялся я, хотя моя должность начальник отдела сервиса. Вот по-этому и хотелось бы найти бумагу подтверждающую доплату за данную вредность, чтобы показать ее генеральному.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 212. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

Доплата за вредность не предусмотрена только из-за того, что в рабочем помещении нет окна. Доплата за вредность производится только если ваша должность входит в Список рабочих мест и должностей, дающих право на доплату за вредность ,либо на получение молока, либо на получение дополнительного отпуска за вредность.

Все эти вопросы находятся в компетенции государственного инспектора по труду , куда я вам и рекомендовала обратиться.

13.09.2012, 12:01

Спросить юриста