Как сообщить о беременности перед реорганизацией - до увольнения или после устройства в новую организацию?
Вопрос №19133577
из г. Казань
опубликован 25.02.2022, 11:12
опубликован 25.02.2022, 11:12
Хотела бы задать такой вопрос: я беременна, начальнику пока не сообщила. В скором времени нас ждет реорганизация, из-за которой мы должны уволиться, а затем устроиться в новую организацию. Как лучше быть? Сообщить о предстоящем уходе в декрет заранее, до увольнения, или же после устройства в новую организацию?
Благодарю заранее.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Сообщите о беременности заранее. Вас при выходе в декрет (если срок будет подходить ближе к родам, выведут за штат), а вот на новую работу. Не факт что примут! Имеют право и отказать в приёме.
25.02.2022, 11:15
Вы уверены, что после реорганизации вас кто-то обратно примет?
Сообщайте работодателю, документально подтверждайте факт вашего положения, чтобы обезопасить себя от безработицы и не выплат денег работодателем.
25.02.2022, 13:36
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне непонятен.
Юридические услуги в Казани
Обжалование постановления об административном правонарушении
39
Обжалование постановления об административном правонарушении юридических лиц
36
Обжалование штрафов
36
Привлечение к ответственности за неуплату алиментов
35
Неосновательное обогащение
34
Привлечение к административной ответственности
34
Составление заявления о привлечении к административной ответственности
34
Привлечение к административной ответственности несовершеннолетнего
33
Судебная защита прав человека
7
Судебная защита чести достоинства
6
Подача жалобы в Конституционный суд
6
Оскорбление чувств верующих
5
Похожие вопросы
Организацию (ООО) выкупили, меняют название, просят написать заявление на увольнение и на приём в новую, я в декрете, что делать.
Выход из декрета, а компания сменила город
Перевод беременной женщины при смене собственника и изменении названия организации - обязаны ли и как вести себя в такой ситуации?
Необходимость написания заявлений при смене названия предприятия во время декретного отпуска
Вопросы по увольнению в декретном отпуске и отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с реорганизацией предприятия
Как сохранить работу при перерыве в уходе за ребенком и сокращении отдела
Беременная сотрудница остается без больничного и декретных из-за ликвидации организации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут