Работодатель задерживает подписание приказа на трудовой отпуск - что делать в такой ситуации?

Вопрос №19135785 из г. Архангельск
опубликован 26.02.2022, 09:53

Хочу взять трудовой отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель не дает ознакомиться с приказом на отпуск. Отпускные пришли, кадры говорят, что отпуск оформлен, но якобы директора нет на месте и приказ не подписан и это начиная с 22 февраля. С 1 марта уже надо выходить. Переживаю, что если не ознакомлюсь, то могут отменить и поставить прогул. Так как отпускать не хотели в отпуск.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 152305 отзывов

Работодатель нарушает. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Вам нужно уходить в отпуск согласно графику отпусков и выходить на работу по истечение отпуска. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

26.02.2022, 09:58

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25420 отзывов

Здравствуйте.

Правильно переживаете. Если с приказом не ознакомлены, то лучше в отпуск не уходить. Даже при условии, что работодатель действует неправомерно - отпуск Вам предоставить обязаны в силу ст.260 ТК РФ.

С уважением.

26.02.2022, 11:03

Спросить юриста