Ситуация с неиспользованным отпуском после отпуска по уходу за ребенком - возможные действия и права работника

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск заканчивается 22.05.2013 г., и я должна выйти на работу 23.05.2013 г. В силу семейных обстоятельств мне необходимо еще некоторое время сидеть с ребенком, и я попросила на работе предоставить мне неиспользованный очередной отпуск (который у меня есть) сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель мне отказывает в этом. Согласно Трудового кодекса я знаю, что это противозаконно, и работодатель не может мне отказать в предоставлении неиспользованного очередного отпуска.

Вопрос:

1. Как мне поступить в данной ситуации, чтобы уйти в отпуск, и чтобы не было прогула?

2. Имею ли я право также взять еще отпуск за текущий год авансом (т.е. есть ли у меня такое право требовать отпуск авансом, в котором работодатель не может мне отказать)?

Дополнительная информация:

- работаю в организации с 02.04.2007 г.;

- декрет с 22.03.2010 г. по 24.08.2010 г.

- отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 25.08.2010 г. по 22.05.2013 г.

3. Данные очередные отпуска (неиспользованный отпуск и отпуск за текущий год авансом) я должна брать сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет или могу выйти на работу на какое-то время, а потом взять отпуска (так, чтобы работодатель не в праве был мне отказать)?