Оказалось, что муж не работает - отказали в субсидии на ЖКУ из-за отсутствия доходов

Ну значит Ваш муж не работает.Если он отсутствует на работе без уважительной причины более 3 часов,то его вправе уволить за прогулы. Пусть увольняется и встает на учет в центре занятости.Если человек работает,то его доходы не могут быть нулевыми,что то же получает за работу.

Уважаемая Надежда, г.Тюмень !

"Что значит его увольняют 30.07.2012г"???

Т.К.:

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ

Работодатель ОБЯЗАН !!! возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:

-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ !!!, внесения !!! в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника !!!

Поэтому исходя из выше изложенного:

- ваш муж имеет право требовать в судебном порядке на возмещение материального вреда(годичная зарплата) с прежнего Работодателя в связи с НЕсвоевременной выдачей ему Трудовой книжки !!!

Тем самым, исходя из выше изложенного ваш муж вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему работодателю !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 14.09.2012г

14:00 моск.