Мне кажется, что трактовать эту ошибку нужно не как счетную, а как неправильное толкование закона администрацией?

По вопросу неправильно начисленного больничного (см. ниже) вступил в дискуссию с администрацией. Как аргумент против меня они трактуют выплаты по больничному листу не как зарплату, а как выплату пособия по нетрудоспособности. Помогите с аргументацией. Старый вопрос и ответ: "Ваш вопрос № 188546: Вопрос №188546 от 09 октября 2004 г. 22:22 Уважаемые юристы! Оплату по моим больничным листам в мае и августе с. г. бухгалтер начисляла по среднему заработку. Сейчас, в октябре, она выяснила, что это надо было делать по правилам 2003 года, т.е. из расчета 11700 руб в месяц. Она и директор хотят удержать переплаченные суммы из моей зарплаты. Как в этом случае поступать? 1.Прошло больше месяца с момента начисления неправильных сумм; 2.Мне кажется, что трактовать эту ошибку нужно не как счетную, а как неправильное толкование закона администрацией? Помогите с трактовкой статьи ТК 137. Речь идет о значительной сумме. Заранее спасибо. Существующие ответы: 09 октября 2004 г. 23:57 Если зарплата выплачена ошибочно, то основанием для удержания являются только случаи счетной ошибки (т.е. арифметические ошибки в исчислении сумм или ошибки в их написании). Неправильное применение работодателем законов или иных нормативных правовых актов не может быть основанием для удержания. При этом, решение об удержании можно принять только в течение одного месяца с момента, когда неправильно исчисленная сумма была выплачена работнику (ч.3 ст.137 ТК РФ). То есть приказ об удержании должен быть вынесен в пределах этого месяца. На основании изложенного, а также с учетом того, что Вы оспариваете основание и размер удержания, работодатель не вправе своим решением удержать суммы из Вашей зарплаты. Данное взыскание может быть осуществлено только в судебном порядке или в ином органе рассматривающем спор. С уважением, Харсеев Вячеслав Алексеевич"