ФСС требует от работодателя информацию о работнике для оформления листа нетрудоспособности

Здравствуйте.

В вашей ситуации работника надо уволить с основной работы по его инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, внести запись об увольнении в трудовую книжку, произвести с ним полный расчет и выдать документы при увольнении. Далее работник в общем порядке трудоустраивается на новую работу.

Задним числом ничего переоформлять не нужно, иначе у вас могут быть проблемы.

ФСС пусть самостоятельно разбирается, как им оформлять лист нетрудоспособности и производить выплаты.

Если работодатель ничего не нарушил при приёме на работу - работник трудовую книжку предоставлял и работодатель следил за соблюдением работником трудовой дисциплины, то так и отписать ФСС - что ничего не нарушал работник у данного работодателя, все вопросы к работнику и иному работодателю. Вот и всё.

Работодатель не обязан следить за всем.

ФСС что-то усмотрел - пусть сам и разбирается - не платит работнику и т.д.

А работодателю, ничего не нарушавшему, отчитываться особо ни к чему - всё как есть пояснить и поделать успехов!

Хочет работник уволиться завтра - ст. 80 ТК РФ - можно пойти навстречу, не более того!

Работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности внешнему совместителю в случае непредставления таким работником справки о неполучении пособия по другому месту работы.

Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности предусмотрен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ). В частях 2, 2.1 и 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ предусмотрены варианты назначения пособия в ситуациях, когда работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей-страхователей.

Согласно правилу, предусмотренному ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) и исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 Закона N 255-ФЗ, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие

Если у работника есть основное место работы, а у вас он работает по внешнему совместительству, а вы подали информацию как основного работника, то конечно нарушение

В этом случае полагаю вам нужно уволить работника как внешнего совместителя и принять как основного. Задним числом ничего не нужно оформлять

Но опять таки получится нестыковка по дате наступления страхового случая и правом получения пособия работником.

Возможно признать ошибку при подаче данных в ФСС.

Здравствуйте.

Необходимо предоставить испрашиваемую информацию ФСС.

ФСС не хочет, что бы вы задним числом переоформляли документы.

Работник вас обманул.

Вы вторая организация и не основное место работы работника.

(Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст. 13)

Здравствуйте Слава!

Ответ на Ваш вопрос простой.

Для этого надо обратиться к нормам ч.ч.3 и 4 ст.13 Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Согласно этой статьи пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по каждому месту работы - и по основному, и по совместительству, если в течение двух предшествующих календарных годах работник работал в этих же местах. Если же в течение указанных двух лет место работы менялось, то пособие по временной нетрудоспособности назначается только у одного из последних работодателей по выбору работника.

Поэтому все, что от Вас требуется в этой ситуации это подтвердить либо нет два момента:

1. Работник работает у Вас как по основному месту работы (при отсутствии записи о совместительстве)

2. Работник работает у Вас более двух лет

Ничего никому и никогда задним числом не оформляется, да и не получится

Здраствуйте!

На основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника надо уволить с основной работы по его инициативе, выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, внести запись об увольнении в трудовую книжку, произвести с ним полный расчет и выдать документы при увольнении.

После уже работник трудоустраивается на новую работу.

Задним числом ничего не делайте и не оформляйте, что бы не было проблем.

ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".