Как поступить, если работодатель требует отработать больше указанного срока, имея ребенка дошкольного возраста?

Вопрос №19137931 из г. Москва
опубликован 27.02.2022, 12:24

Меня волнует вопрос связанный с работой. Мой работодатель говорит что я должна отработать 2 недели, отработала я месяц, должна ли я отрабатывать если у меня ребёнок дошкольного возраста?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24974 отзывa

Здравствуйте.

Все верно. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Если Вы после этого отработали месяц, то придется снова подавать заявление, поскольку после истечения двух недель, если Вы продолжили работать и работодатель Вас не уволил, считается, что Вы отказались от увольнения.

Если же речь идёт о том, что Вы работаете у этого работодателя всего месяц, то срок отработки зависит от того, указан ли в трудовом договоре испытательный срок. В период испытательного срока предупредить работодателя о своем увольнении необходимо за три дня, ст.71 ТК РФ.

С уважением.

27.02.2022, 13:11

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43351 отзыв

Укажите в заявлении, что просите уволить в связи с уходом за ребенком.

27.02.2022, 12:28

Спросить юриста

Кручинина Алёна Сергеевна

Юрист из города Казань, стаж 10 лет

3.1 9330 отзывов

Напишите заявление в суд.

27.02.2022, 12:36

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30572 отзывa

Если у вас нет трудового договора, то встали и ушли. Если имеется, то при установлении вам испытательного срока вы предупреждаете работодателя об увольнении за 3 дня, а если не установлен, то за 14 дней. Многие после подачи заявлений уходят на больничный.

27.02.2022, 13:20

Спросить юриста