Уход на больничный привёл к недопониманию - угрозы увольнения и отказ в получении трудовой
опубликован 28.02.2022, 10:04
Здравствуйте.
Это будет незаконно. В период нетрудоспособности уволить работника можно только по его инициативе (по собственному желанию). При этом все документы о работе и полный расчет с Вами должны произвести в последний день работы (день увольнения, через две недели после получения Вашего заявления).
Если работодатель полагает, Вы ему причинен материальный ущерб, то взыскать он его может попробовать в судебном порядке. При этом необходимо и наличие заключённого с Вами договора о материальной ответственности, и доказательства Вашей вины.
Во всех случаях нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд
С уважением.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Вас пугают, через 14 дней после предупреждения вас обязаны уволить по собственному желанию, по факту недостачи посылайте работодателя в суд.
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Был на больничном в это время была ревизия! Была недостача! Весь больничный высчитали за недостачу! Законно ли это!
Могу ли я отказаться подписывать акты и протоколы по инвентаризации после больничного?
Инвентаризация в отсутствие директора магазина - кто несет ответственность за недостачу?
Возможно ли взыскание недостачи во время больничного?
Сотрудница магазина обвинена в краже на 190 тысяч после больничного
Работодатель откладывает увольнение до инвентаризации - мой опыт написания заявления об увольнении после больничного
Ответственное лицо, оставившее заявление на увольнение и ушедшее на больничный - какие последствия ожидать
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут