Не будет ли это рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины?

Вопрос №19140 из г. Нальчик
опубликован 10.08.2000, 02:52

Мною подано заявление на очередной плановый отпуск с 10 августа. Может ли администрация задержать мне отпуск? Если да, то могу ли я по истечению этого срока, в случае отсутствия визы руководителя на заявлении и приказа на отпуск (как нежелание отпускать меня в отпуск), все же уйти в отпуск? Не будет ли это рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зарецкая Ольга Анатольевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 37 лет

5.0 545 отзывов

На основании статьи 73 КЗОТ РФ очередность предоставления отпуска устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия.Отпуска могут предоставляться в любое время в течение всего календарного года,но без нарушения нормального хода работы предприятия. Основанием для определения очередности является график отпусков(составленный в соотв. с требованиями КЗОТ РФ), соблюдение которого обязательно как для работника и так и для администрации.Предоставление отпуска оформляется на основании заявления работника приказом по предприятию. Без наличия приказа я бы не рекомендовала Вам не выходить на работу,покольку эти действия могут быть расценены как нарушение трудовой дисциплины.Если Вы изъявили желание использовать свое право на очередной отпуск в соответстии с графиком отпусков, а администрация отказывается предоставить Вам отпуск,целесообразно обжаловать действия администрации в суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Не будет ли это рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины?

Юридические услуги в Нальчик

Похожие вопросы