Кто решает в какой день месяца (по графику отпусков) предоставить отпуск?

Вопрос №19153 из г. Краснодар
опубликован 10.08.2000, 16:38

Растолкуйте пожалуйста статьи 73 и 74 КЗОТ.

Кто решает в какой день месяца (по графику отпусков) предоставить отпуск? Если мною написано заявление с 1 августа, а администрация, ссылается на то что, да отпуск по графику должен быть предоставлен в августе, но мы можем предоставить его и 31 августа и закон не нарушим.

Мой уход не нарушит нормальной работы предприятия, и нет других веских причин к задержке. Даже если бы и нарушил, то в соответствии с 74 статьей КЗОТ перенос отпуска производится только с моего согласия, а его не было.

Равноценны ли понятия перенести, задержать, отложить отпуск. И может ли администрация именно задержать отпуск не подписывая приказ? Оговорен ли законом срок задержки подписи приказа на отпуск с момента поступления заявления?

Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

В графике отпусков обычно указывается месяц ухода работника в отпуск, это не означает , что он должен уйти в отпуск в начале месяца. В правилах об отпусках указано, что отпуска распределяются равномерно в течение всего месяца, поэтому даже если приказ будет издан в конце месяца это не будет являться нарушением закона. Категорически запрещено непредоставление отпуска в течение 2-х лет подряд. Задержка предоставления отпуска наступит 01.09.2000г. и она невозможна без Вашего согласия и согласия профкома, если он имеется на предприятии, при условии, что уход в отпуск работника не нарушит нормальную работу предприятия. Администрация должна уведомить работника о времени начала отпуска не менее, чем за 15 дней. Из вопроса следует, что после подачи Вами заявления о предоставлении отпуска администрация уведомила Вас о предоставлении отпуска 31 августа, значит нарушения закона нет.

15.08.2000, 19:27
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 5 дней

Юридические услуги в Краснодар

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских