Какие выплаты положены беременной при увольнении после 8 лет работы на одном месте?

Здравствуйте, Анна.

Судебная практика показывает, что при любых обстоятельствах увольнения работодателем беременной сотрудницы, суды восстанавливают в трудовых правах таких работниц " (Определение ВС РФ от 20.06.2016 г. №18-КГ 16-45 На момент увольнения ей не было известно о своей беременности. Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является согласно Конвенции Мот (Международной организации труда) № 183 СОХРАНЕНИЕ МЕСТА РАБОТЫ И НЕДОПУЩЕНИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ.

Таким образом закон нам говорит о том, что Вы имеете полное право восстановиться в своих трудовых правах, поэтому, Вам необходимо предоставить Вашему работодателю медицинский документ подтверждавший факт Вашей беременности с письменной претензией и просьбой отменить приказ об увольнении в связи с тем, что Вы отзываете заявление об увольнении, и параллельно подаёте исковое заявление в суд о восстановлении Вас в Ваших трудовых правах с выплатой за вынужденный прогул. На основании, статьи 392 ТК РФ и согласно, ГПК РФ статьи 131 и статьи 132 ГПК РФ исковое заявление, должно соответствовать вышеперечисленным нормам

К исковому заявлению Вы подаёте в суд о взыскании заработной платы в соответствии со ст.391, 392, 395 ТК РФ., Вы должны предоставить на основании п.6 статьи 132 ГПК РФ уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые должны быть у других лиц, участвующих в деле. Направляя исковое заявление ответчику, Вы можете направить и претензию для мирного урегулирования вопроса к Вашему работодателю.

С Уважением.