Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Надо ли им писать заявление об увольнении в порядке перевода?

Вопрос №191433 из г. Энгельс
опубликован 21.10.2004, 13:07

Наше ООО было переименовано. Теперь встал вопрос: каким образом правильно оформить документы на сотрудников. Надо ли им писать заявление об увольнении в порядке перевода? О приеме в новую организацию? Должны ли были их уведомить о переименовании?

Надо ли переделывать трудовые договоры?

Какими должны быть наши действия в такой ситуации?

Спасибо, Александр.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68134 отзывa

Заявлений писать не надо. Уведомить - надо. Вообще лучше подписать дополнение к трудовым договорам о изменении наименования работодателя.

Приложение N 1

к постановлению Минтруда РФ

от 10 октября 2003 г. N 69

Инструкция

по заполнению трудовых книжек

" 3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер".

21.10.2004, 14:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час

Звонова Анна Петровна

Юрист из города Москва, стаж 6 лет

5.0 99 отзывов

Уважаемый Александр!

Выдержка из Приложения N 1 к постановлению Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69

Инструкция

по заполнению трудовых книжек

3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Т.о., увольнять сотрудников не надо, и чтобы не переписывать трудовые договоры, напишите приложение к каждому, что в связи с изменением названия организации, пункты трудового договора, в которых указывается название организации такое-то считать утратившими силу. В части названия предприятия читать название - и далее указываете ООО и действующее название. Считать настоящее приложение неотъемлемой частью трудового договора такого-то. Число, подпись должностоного лица, печать.

С уважением,

21.10.2004, 14:40

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Надо ли им писать заявление об увольнении в порядке перевода?

Юридические услуги в Энгельс

Похожие вопросы