Вопрос о необходимости написания заявлений на увольнение и компенсации при сокращении штата и переводе на работу к новому работодателю
опубликован 29.08.2014, 16:24
Мы подписали документы по сокращению штата, наш участок заберает другой работодатель. Теперь говорят что бы мы написали заявление на увольнение если мы идем в новую организацию и заявления на устройства на работу к новому. ВОПРОС. надо ли писать заявления на увольнения? И какаю компинсацию должны выплатить?
Если хотите работать,тогда должны уволиться в порядке перевода к новому РД.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Уважаемая Наталья!
Вам не стоит подавать заявление об увольнении по тем основаниям, что гарантия в трудоустройстве не предоставлена а пособие при увольнении при ликвидации либо сокращении работнику не предоставляется.
Работников должны были перевести
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Комсомольск-на-Амуре
Похожие вопросы
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Задержка увольнения пенсионера - вопрос соблюдения срока уведомления работодателя
Незаконное увольнение - работодатель пытается избавиться от удаленного сотрудника
Письменное заявление на увольнение при сокращении с возможностью получения компенсации и последующего начисления пособия
Заявление на увольнение при сокращении штата - основные моменты для работника
Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Возможно ли уволить сотрудницу бюджетной организации с ребенком до 3-х лет по соглашению сторон с выплатой аналогичных сокращению?
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
В организации проводится сокращение численности.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут