Нарушение ПВТР - работник вынужден выполнять обязанности другого сотрудника и считать ли составление акта о несоблюдении трудового договора необходимым?

Вопрос №19144637 из г. Челябинск
опубликован 01.03.2022, 21:46

Начальником утвержден график дежурств, который не соответствует с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Согласно ПВТР у нас два рабочих места, а по графику и по факту я работаю одна (ночная смена) и вынуждена выполнять обязанности другого сотрудника. Нужно ли в этом случае мне составлять акт о несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора? Какие ещё законы ТК здесь были нарушены?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотиков Дмитрий Алексеевич

Юрист Калининград, стаж 22 годa

4.7 1756 отзывов

Здравствуйте Наталья. А где второй сотрудник он вообще существует в вашей организации? Дополните свой вопрос более развёрнуто. Два рабочих места у вас должно быть утверждено штатным расписанием а не ПВТР?

01.03.2022, 23:19

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 час

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Второй сотрудник согласно утвержденному графику на выходном. Сотрудников хватает для работы в смену по 2 человека. С 1 мая хотят совсем убрать одно рабочее место (приказы и переделанные должностные есть), но уже с 1 марта мы работает по одному. В старых должностных инструкциях и ПВТР везде указано 2 рабочих места. Штатных единиц хватает, с 1 мая сокращение.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение ПВТР - работник вынужден выполнять обязанности другого сотрудника и считать ли составление акта о несоблюдении трудового договора необходимым?

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы