Лана, как же так оказалось, что вы беременны? Необходимо понимать, как вас взяли на работу - по трудовому договору (официально), или без оформления трудовых отношений. Был ли предусмотрен испытательный срок или нет. При его наличии, могут при определенных условия уволить. Также могут уволить (если там можно выразиться) если и не оформляли. Если был трудовой договор, то тогда в соответствии с ТК РФ, расторгать его с беременной по инициативе работодателя, нельзя (только при ликвидации).

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

02.03.2022, 09:10

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Бычкова Нина Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 49373 отзыва

Работодатель не имет право уволить беременную женщину, только если вы сами этого захотите.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

02.03.2022, 09:00

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Лена, здравствуйте.

Никто Вас без Вашей воли не уволит.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

С уважением.

02.03.2022, 10:43

Спасибо, все понятно!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста